De huidige directie: Jeroen, Luc, Tom, Maaike en Hans
De tweede generatie directie: Hans en Jos
Vanuit een passie voor vrachtwagens begon Toon van de Wetering, destijds 25 jaar jong, in 1955 met het transportbedrijf AL v.d. Wetering. Toon was een hardwerkende, gedreven man. Hij was zeer ondernemend en kon goed met mensen overweg. Dat zorgde ervoor dat het bedrijf in hoog tempo groeide.
Met diezelfde ondernemersgeest namen zijn zoons Jos en Hans van de Wetering het roer over in 1990 en voerden ze de verschuiving naar de GWW-sector door. Het bedrijf is inmiddels uitgegroeid tot een multidisciplinaire aannemer met een toegewijd team van circa 90 medewerkers, waarvan 40 op de machine en 20 op de vrachtwagen. Nu komt de derde generatie om de hoek kijken om het stokje over te nemen.
Het familiebedrijf
Het Weteringbloed kruipt waar het niet gaan kan. Na Jos en Hans werken hun kinderen Ankie, Maaike, Tom en Marlie met net zoveel passie en toewijding bij Wetering. Zoals bij een echt familiebedrijf zijn zij van jongs af aan betrokken bij het bedrijf. Ze reden met hun vader of opa langs de indrukwekkende projecten en bewonderden de nieuwste vrachtauto’s. In het kantoor zaten ze te spelen. De meiden gebruikten type-ex om hun nagels te lakken, terwijl ze samen met opa Toon op zijn sigarendoosjes tekenden.
"Het is een familielid op zich."
Ankie heeft bij Wetering de rol van KVGM-manager en Marlie is bedrijfsleider van de dochteronderneming Weteringbodemtechniek. Maaike en Tom zullen samen met de toevoeging van Luc de Werd en Jeroen Buijs de nieuwe directie van Wetering vormen.
Ook voor familieleden die niet bij Wetering werken, is het bedrijf aanwezig. Zij hebben er niets, maar toch ook iets mee, beschrijft Maaike: “Het is een familielid op zich.” Tom beschrijft het bedrijf als een “rood-grijze draad” door zijn leven.
Het familiebedrijf kenmerkt zich bovendien door het feit dat “Van de Wetering” niet de enige familienaam binnen het bedrijf is. Veel personeelsleden hebben een vader of opa, die bij ons gewerkt heeft. En ook de volgende generatie (schoon)zoons en -dochters staat klaar om bij Wetering te komen werken.
De tweede generatie
Alle directieleden hebben op hun eigen manier passie voor het bedrijf. Zodra hij kon, vloog Jos de vrachtwagen in. Dit combineerde hij al snel met binnenwerk, dat goed paste bij zijn punctualiteit. Op elk cijfertje achter de komma werd er gelet en alles werd dubbel gecheckt.
"Ook het ondernemen zit in de genen van ons pap."
Toen Hans bij Wetering kwam werken, ontdekte hij al snel zijn passie voor grondwerk. Hij wilde GWW werken maken. Dus ging hij naar de avondschool om zijn aannemerspapieren te behalen. Hij groeide uit tot projectleider GWW en nam het bedrijf hierin mee.
De derde generatie
Nu staat de derde generatie op het punt om het bedrijf over te nemen. Jos geniet van zijn pensioen, Hans is minder gaan werken en de volgende directie staat klaar!
Maaike begon haar carrière in de reclame. Nu kan ze haar creatieve achtergrond kwijt in het vooruitdenken en optimaliseren van processen. Voor het bedrijf heeft ze doorgeleerd in bedrijfseconomie, zodat ze de rol van haar vader over kan nemen. Met dezelfde punctualiteit als die van haar vader gaat dat zeker lukken.
"Tijden veranderen en het bedrijf gaat met de tijd mee."
Luc de Werd, is 14 jaar geleden in het familiebedrijf komen werken. Van de infratak is hij naar de klei gegaan. Daar kon hij zijn passie kwijt in het borgen van de kwaliteit van de klei, het hoogwaardig inzetten van grondstoffen en het werken aan langdurige klantrelaties. Nu zal hij als mededirecteur hier verantwoordelijk voor worden. Met zijn passie voor het werk, komt dit zeker goed.
Als aanvulling op het directieteam is Jeroen Buijs aangenomen. Door zijn ervaring bij diverse gerenommeerde aannemersbedrijven, en in functies als onder andere projectleider, calculator, en directeur, weet hij waar de valkuilen en kansen liggen binnen de markt. Ook Jeroen heeft passie voor zijn werk. De voorspelbaarheid en onvoorspelbaarheid van het realiseren van projecten, daar houdt hij zich graag mee bezig. Het leidinggeven past hem goed. Het bedrijf én de mensen profiteren er, volgens Jeroen, van wanneer iedereen in zijn of haar kracht wordt gezet. Daarmee is Jeroen een mooie aanwinst voor het directieteam van Wetering.
"Het zit ook een stukje in de opvoeding hoe je gevormd wordt.”
Tom heeft altijd al geweten dat hij binnen het familiebedrijf wilde werken. Niet alleen Tom zelf, maar ook zijn mededirectieleden zeggen: “Tom ís Wetering.” Het zit in zijn naam en in zijn DNA. Hij spreekt de taal van zowel de mensen op kantoor als de mensen buiten. Zelf zegt Tom: “Ik weet ook niets beters. Ik zou niets anders kunnen.” Tom neemt de rol van operationeel directeur van Hans over. Met Maaike, Luc en Jeroen onder hem, is hij verantwoordelijk voor het gehele bedrijf. Hij heeft het talent om te ondernemen en vooruit te denken van zijn vader overgenomen en is niet bang om af en toe eigen koers te varen.
WeteringDNA
Hoewel onze werkzaamheden en directie zijn veranderd, blijft het Wetering DNA hetzelfde. Natuurlijk “tijden veranderen en het bedrijf gaat met de tijd mee,” zoals Jos zegt. Maar toch is er een rode draad die vanaf het begin aanwezig is. “We nemen geen blad voor de mond en zijn oplossingsgericht,” zegt Tom. Hard werken, vroeg uit de veren en voor elkaar door het vuur gaan, zijn essentiële kenmerken. “Maar ook de menselijkheid en het meedenken met het personeel,” vult Maaike aan.
“We nemen geen blad voor de mond en zijn oplossingsgericht.”
Deze kenmerken zijn door de tijd heen bewaard gebleven, en dat is niet gek. Zo komt 80% van wie Hans is, van zijn vader af. “Niet in de vorm van je moet dit en je moet dat,” verduidelijkt Hans, “maar meer in de basisregels, zoals eerlijk en duidelijk zijn. Ook het ondernemen zit in de genen van ons pap.” Volgens Tom zit het “een stukje in de opvoeding hoe je gevormd wordt.” Deze ideeën worden doorgevoerd of behouden binnen het bedrijf.
De overname
De overgang naar de derde generatie is een proces dat al een tijd bezig is. Na een intensieve samenwerking tussen de familieleden, waarbij visies en plannen zijn gedeeld, zal de overname van de derde generatie weinig echte veranderingen met zich meebrengen. Deze nieuwe generatie zal echter wel een frisse wind laten waaien en zich aanpassen aan de markt en de tijd.
Hans en Jos hebben er alle vertrouwen in dat de volgende generatie goed werk gaat leveren! Ankie en Marlie in hun huidige functie, en Maaike, Luc, Jeroen en Tom als nieuwe directie van Wetering.
Samen met onze andere 90 familieleden zijn we klaar voor te de toekomst!
